고령자 고용지원금 — 60세 이상 직원 채용하면 회사가 받는 혜택

 

"우리 사무실에 60세 넘은 직원이 있는데, 정부 지원금 받을 수 있다는 말을 들었어요."

 

맞아요. 60세 이상 근로자를 고용하면 회사가 분기마다 지원금을 받을 수 있는 제도가 있어요.

오늘은 사업주 입장에서, 그리고 60세 이상 근로자 입장에서 모두 알아두면 유용한 내용을 정리해 드릴게요.

---

고령자 고용지원금이란?

고령자의 고용 촉진과 고용 안정을 위해, 60세 이상 근로자 수가 증가한 사업주에게 정부가 지원금을 주는 제도예요. Bizinfo

쉽게 말해 "어르신을 고용하면 나라에서 비용 일부를 대줍니다"라는 거예요.

---

얼마나 받을 수 있나요?

60세 이상 근로자 증가 1명당 분기에 30만 원씩, 최대 8분기(2년), 즉 1인당 총 240만 원까지 받을 수 있어요. Save-tax

예를 들어 60세 이상 직원이 3명 늘었다면, 분기마다 90만 원씩 2년간 받는 거예요.

---

어떤 회사가 받을 수 있나요?

지원 대상은 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업이에요. 공공기관이나 대기업은 제외됩니다. Policynara

핵심 조건은 세 가지예요.

 

① 직원이 만 60세 이상이어야 해요

② 해당 직원이 그 회사에서 1년 이상 일해야 해요

③ 과거 3년 평균보다 60세 이상 직원 수가 늘어야 해요 — 기존에 없다가 처음 채용한 경우도 해당됩니다.

---

받을 수 없는 경우

사업주의 배우자, 부모, 조부모, 자녀 등 직계 존·비속은 지원에서 제외됩니다.

또한 최저임금 미만으로 일하는 고령자, 외국인 근로자도 대상에서 빠져요. Save-tax

---

어떻게 신청하나요?

분기별로 신청해야 해요.

 

온라인 — 고용24 홈페이지(work24.go.kr) 접속 → 기업 회원 로그인 → 기업지원금 → 고령자 고용지원금

 

방문 — 사업장 소재지 관할 고용센터

 

준비 서류는 만 60세 이상 근로자 명부, 월별 임금 대장, 근로 계약서 사본이에요.

신청 공고문은 매 분기 시작 전 고용노동부 홈페이지에 게재돼요. 공고 기간을 놓치면 그 분기는 신청이 안 되니 미리 일정을 확인해두세요.

문의는 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350으로 하면 돼요.

---

60세 이상 근로자 본인도 알아두세요

이 지원금은 사업주가 받는 거지만, 알고 있으면 유리해요. 회사에 "이 제도 아시나요?"라고 먼저 알려주면 회사도 고령자 고용을 긍정적으로 볼 가능성이 높아지거든요. 내 고용 안정에도 도움이 되는 정보예요.